细数公募业的女掌门，任职时间最长已超10年，“她力量”为何迅速崛起

财联社（上海，记者 韩理）讯，近年来，女性在公募基金的影响逐渐扩大。不过相比起经常出现在大众面前的基金经理们，女性高管的身影往往更容易被忽视。

在“三八妇女节”之际，财联社也对公募基金行业的女性掌门人进行了盘点。根据WIND数据，截至目前，公募基金（不包括券商资管）共有137家，这些公司中由女性负责董事长或总经理职位的共有36位。

尽管这一数据在全部董事长或总经理任职的占比仅为13.14%，但是从任职时间来看，近年来有更多的女性站在了掌门人的位置。“现在越来越多的女性领导者积极主动发声，并身体力行地帮助行业树立更科学的性别观念。”

公募基金有多少女性掌门人

2022年2月23日，先锋基金披露了新任总经理上任的公告。新上任的总经理为Wong Leah Kuen，澳大利亚国籍。中基协显示，这位澳籍高管是位女性，也就是说，在公募基金行业中又多了一位女性掌门人。

财联社根据Wind数据统计，截至目前，公募基金（不包括券商资管）共有137家，这些公司中由女性负责董事长或总经理职位的共有36位。这一数据在全部董事长或总经理任职的占比仅为13.14%。

细数这些女性掌门人，任职时间最长的是易方达基金的总经理刘晓艳，从2011年10月至今。而在她任职的期间，易方达的规模突飞猛进，已经稳居行业首位。

董事长和总经理均为女性的基金公司有新华基金。去年4月10日，新华基金发布公告称，新华基金原联席董事长翟晨曦升任至公司董事长，对公司进行全面管理。几天之后，于春玲也入职新华基金担任总经理一职。

于春玲是翟晨曦的老师，在国开行，于春玲和翟晨曦有相当长的共事时间。彼时，于春玲任国开行资金局局长，翟晨曦则担任处长。两人因能力、正直而惺惺相惜。有知情人士称，翟晨曦曾公开表态，“新华基金要发展，我要把我过去的老师请过来。”

翟晨曦曾在接受媒体采访时表示，希望新华未来能成长为“大而全”的综合资产管理机构，提供全平台风险收益比更好的产品；希望坚持以长期业绩为核心价值导向，以专业立命；希望真正以持有人利益为核心目标，成为新财富管理时代下绝对收益投资专家。

上述统计中，有16位女性掌门是于2020年之后才开始任职。其中汇泉基金的董事长孟朝霞也一位特殊的公募老将。

在业内，她被称为“铁娘子”。她曾任新华人寿保险公司企业年金管理中心总经理，泰康养老险公司副总经理，后任富国基金分管市场的副总。在孟朝霞担任富国基金副总经理的五年期间，富国基金产品数量及资产规模均实现翻番。

2014年，离开富国基金，加入融通基金并任总经理一职。加入融通基金后，孟朝霞率先推行“协同事业部制”，为融通基金从外部引进和内部提拔了多名人才，融通基金的业绩也一度冲进行业前列。

“她力量”崛起

富达国际前不久发布了一份《中国的小半边天：中国企业性别多元发展报告》，该报告基于对富时中国 A50 指数成分股企业（以下简称A50 企业”）的专项分析，涵盖了内地市值最大的五十家上市公司。

富达对于A50 企业的分析发现，截至 2021 年 12 月，其女性董事比例为 14%，然而，这与全球平均水平相比仍相对落后。MSCI 发布的《年度董事会女性报告》显示，2021 年中国公司的女性董事占比为 13.8%，而这一比例在 MSCI 全球指数成分公司中为 22.6%，在 MSCI 新兴市场指数成分公司中为 14.5%。

富达国际原中国区董事长何慧芬曾表示，鉴于金融行业的工作量大、工作压力强等特点，人们一度认为男性则更适合金融行业，从而造成女性从业人员比例较低。

东海基金总经理严晓珺也表示，不仅在基金行业，也不仅是中国，全球还是依然存在女性高管比例较低的情况。

“但让人欣慰的是，循环正在被打破，现在越来越多的女性领导者积极主动发声，并身体力行地帮助行业树立更科学的性别观念。”

同时随着市场日臻成熟，金融服务和资产管理行业也愈加变得以客户为中心、以提供综合解决方案为导向，而女性则在这方面更具备优势。

“我们每天都会面临客户各式各样的需求和挑战，女性本身具有例如善于沟通、注意细节等优势，优秀女性员工的加入让我们拥有更为丰富多元的观点和解决方案，从而能更好地为客户服务。而且，女性的决策能力在参与企业管理方面也可以和男性形成互补，形成思想的碰撞，对业务发展和企业文化起到积极作用。”何慧芬称。

在实际管理工作中，德邦基金董事长左畅认为，普遍来说，女性和男性在风格和偏好上存在差异。女性有些特质，譬如会相对温和，会更开放倾听，更多关注他人感受，更擅长情感互动等，因此公司治理中，在管理人际关系和处理矛盾方面具有更大的优势。

“公司的发展需要前中后台各司其职，协同配合，共谋发展。在谋发展的过程中，前台考虑的是业务，是收入，中后台则需要考虑成本、考虑风控，相互之间是存在制衡和制约的，过程中难免发生摩擦，作为管理者的倾听、决策、引导对于最终能否达到科学平衡的结果很重要，而女性的特质在这个过程中就具有优势。”左畅表示，越是复杂的企业组织结构，具有多元化构成的管理层越能够发挥优势互补的作用，也更有机会获得更长期的可持续发展。

严晓珺则强调，治理公司关乎理念、而非性别。她倾向于激发员工的热情和想象力，大家一起全力以赴、持之以恒去实现共同远景。

西部利得基金总经理贺燕萍表示，在资本市场发展的时代洪流中，不乏出色的女性引领时代浪潮，她们的努力、善良、真诚、智慧和坚持，掷地有声。基金行业经过20多年的蓬勃发展，吸引了越来越多优秀的人才加盟，女性在多个岗位上承担了重要职责，为行业的发展贡献着力量，绽放新时代的玫瑰芳华。她们不仅拥有出色的专业能力，同时更细致、更懂得换位思考，在金融业这样一个注重服务和体验的行业彰显出她们的风貌。