财联社5月31日讯（记者 王俊仙）今日上午恒瑞医药召开的2021年度业绩说明会上，投资者提问踊跃，公司高管向财联社记者及投资者表示，公司将通过推进已获批上市的10款创新药放量、推进更多创新药上市带动业绩增长，弥补集采带给公司的负面影响。
此外，针对“恒瑞医药大幅裁员”的消息，公司称“2021年推进组织运营进化，年底已基本完成调整”。
如何应对集采影响？
年报显示，恒瑞医药2021年实现营业收入259.06亿元，同比下降6.59%；归母净利润45.3亿元，同比下降28.41%。
业绩下滑的压力延续至2022年，今年第一季度恒瑞医药实现营业收入54.79亿元，归母净利润12.37亿元，均同比下滑两成左右。
恒瑞医药董秘刘笑含向财联社记者表示，公司2021年业绩主要由于报告期内加快研发投入、集中带量采购和国家医保谈判产品大幅降价导致毛利率下降等因素影响所致。
对于仿制药集采和创新药情况，恒瑞医药董事、总经理戴洪斌向财联社记者及投资者表示，公司大部分仿制药品种已进入集采，集采对恒瑞的影响时间要看具体集采进度。而通过公司产品创新升级和多元化产品管线的拓展，创新药占比也有望逐步提升。
截至2021年半年报，公司创新药占整体销售收入的比重为 39.15%。目前公司上市的创新药已达10款，另有60余个创新药正在临床开发。创新药磷酸瑞格列汀、SHR3680（AR抑制剂）、SHR8008（CYP51酶抑制剂）、SHR-1316（PD-L1单抗）目前均已处于申报上市状态。
针对公司重要品种PD-1产品去年收入下滑和竞争格局加剧的现象，戴洪斌向财联社记者表示，公司注射用卡瑞利珠单抗已获批8项适应症，并有4项适应症已纳入国家医保目录。
戴洪斌进一步透露称，注射用卡瑞利珠单抗联合甲磺酸阿帕替尼片的国际多中心Ⅲ期临床试验由独立数据监察委员会判定，主要研究终点结果达到方案预设的优效标准。公司已完成与美国FDA的多轮沟通，计划近期向FDA递交新药上市的沟通交流申请。目前，该适应症国内的上市申请已获得中国药监局受理。未来，公司将继续加快推进卡瑞利珠单抗的研发进展，争取获批更多新适应症，造福全球患者。
不过仍有投资者担忧，集采制度影响下公司营收减少，是否会冲击到公司资金流动性？
对此，戴洪斌认为，公司的政策是确保拥有充足的现金以偿还到期债务，公司通过监控现金余额、可随时变现的有价证券以及对未来12个月现金流量的滚动预测，确保公司在合理预测的情况下拥有充足的资金偿还债务。为了更好的应对集采所带来的挑战，公司会严格遵照内部的资金管控政策对资金流动性进行管理及监控工作。
裁员和人才流失
值得注意的是，人事方面，市场上传出“恒瑞医药大幅裁员”的消息，去年年报显示，公司销售人员由上年的1.71万人优化至1.32万人，共裁撤3930人。
对此，戴洪斌向财联社记者表示，2021年公司围绕“精兵简政、资源整合、加强管理、提质增效”十六字方针，推进组织运营进化，（去）年底已基本完成调整。
与此同时，今年4月份，恒瑞医药重要高管离职引发市场关注，公司副总经理邹建军辞职。与此同时，恒瑞医药提拔了两位研发高管。
公司将如何应对人才流失风险？
戴洪斌向财联社记者回应称，公司始终坚持以人为本，尊重人才价值，全面推进创新和国际化人才布局，为员工提供广阔、公平的发展平台。公司持续推进以绩效为导向的薪酬体系建设，不断完善福利制度，关爱员工身心发展，科学评判员工贡献。公司为员工打造了各项长期与短期激励机制，促进企业与员工共同发展。同时，公司不断加强人才梯队建设，推进各项人才储备培养计划，筛选、锻炼目标层级储备人员，培养了一批专业化的各层级管理人员。
不过财联社记者注意到，邹建军离职后入职君实生物-U，君实生物-U新发布的股权激励计划显示，邹建军将合计获授限制性股票数量300万股，授予价格为70元/股。
（编辑：曹婧晨）
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