2021年8月16日，美国弗吉尼亚州阿灵顿，当地一家商铺张贴招聘启事。图片来源：视觉中国
记者 崔璞玉
9月美国职位空缺数依然居高不下，而自愿辞职的人数升至历史新高，这表明企业或不得不继续通过提高工资，来吸引和留住工人。
美国劳工部周五发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国9月职位空缺数为1040万个，略低于8月上修后的1060万个，但仍高于市场预期的1030万人。7月美国的职位空缺数升至1090万，创下历史新高。
许多职位空缺都在仓储、运输以及面向消费者的零售业，这一趋势可能受到假日购物季和强劲的消费者需求的推动。
求职网站Indeed经济学家邦克（Nick Bunker）指出，即使考虑到季节性因素，也可以看出对零售和物流职位的需求更强劲，很长一段时间来，对商品的需求一直很旺盛。
而在职位空缺难以填补之时，美国人的自愿辞职率也创下阶段新高。9月美国有440万人自愿辞职，约占美国总劳动力的3%。这一数字高于8月时的430万人，以及疫情前的360万人。
辞职率通常被视作衡量劳动力市场信心的一个标准，因为工人在相信自己能找到新工作时才更有信心离开。
上周五发布的就业报告显示，10月美国新增53.1万个非农就业岗位，失业率也从4.8%降至4.6%。这意味着，随着德尔塔毒株带来的本轮疫情的消退，美国就业市场正在从8月和9月的疲软中反弹。
但美国的职位空缺数连续四个月超过1000万，而失业人数大约为770万人。这表明，许多企业在招聘时遇到了困难。
而且，尽管经济复苏期间就业增长强劲，劳动参与率仍低于正常水平。与疫情前相比，找工作的人数依然减少了约500万，这更进一步增加了雇主的招聘难度。经济学家认为，这主要是由于可负担得起的托儿服务的缺乏，以及对感染新冠病毒的担忧造成的。
联邦政府此前推出的疫情救助以及额外的失业救济金也让部分家庭有了更多储蓄，可以使他们能够推迟寻找工作。
其中，餐馆、酒店和零售业等需要面对面服务的行业，辞职率的上升尤为显著。这意味着，至少有部分人是由于对疫情的担忧而辞职，并可能离开劳动力市场。
高盛在周四发布的一份研报中指出，退出劳动力市场的500万人中，大多数是决定提早退休的老年人。其中只有170万人年龄在25至54岁之间。
为了雇到足够的工人来满足消费者需求，雇主不得不提高薪水、增加福利或提供更灵活的工作方式。工人的薪资在增加，支出也在增加，经济随之不断扩张。但迅速飙升的通胀也在侵蚀工人们的薪资增长。
美国劳工部周三发布的数据显示，10月美国消费者价格指数（CPI）同比大涨6.2%，为1990年12月以来最高水平，也是CPI增速连续第五个月超过5%。美国劳工部的另一份报告显示，9月至10月，美国工人剔除通胀后的实际工资下降了0.5%。